Animation de Groupes d'Analyse de Pratiques Professionnelles
Supervision
Accompagner les professionnels à prendre du recul sur leur pratique
Ma formation et mon expertise
Référentiels & méthodes
Formée par la FFPP (Fédération Française des Psychologues et de Psychologie).
- • Analyse de pratiques et co-développement
- • Approche systémique et communication
- • Cadre éthique et confidentialité
- • Posture de facilitation et de régulation
Publics accompagnés
- • Équipes pluridisciplinaires
- • Managers et coordonnateurs
- • Professionnels de la relation d'aide
- • Structures publiques & privées
- • Indépendants
Pourquoi faire appel à moi ?
Psychologue expérimentée dans l'insertion professionnelle auprès de salariés et managers d'équipes.
Expérience
Une pratique d'animation de groupes construite sur des bases méthodologiques solides et adaptée aux réalités de terrain.
Cadre sécurisé
Un cadre clair et bienveillant qui favorise la parole libre, la confiance et la cohésion d'équipe, et intègre le respect du code de déontologie professionnelle.
Résultats concrets
Des synthèses opérationnelles et des pistes d'action réalistes, co-construites par le groupe.
Adaptation
Un dispositif conçu selon vos enjeux, votre rythme et la force collective et la cohésion des équipes.
Qu'est-ce qu'un groupe d'analyse de pratiques professionnelles ?
L'analyse de pratiques professionnelles est un espace collectif d'échange et de réflexion entre pairs.
Elle permet aux participants de prendre du recul sur leurs expériences, de partager des situations vécues, et de co-construire des pistes d'action à partir de l'intelligence collective du groupe.
L'objectif est de renforcer la posture professionnelle, d'améliorer la qualité des pratiques et de prévenir l'usure en offrant un temps de parole structuré, bienveillant et confidentiel.
Déroulé d'une séance
En entreprise
Durée & Fréquence
- Durée : 2 à 3h par séance
- Fréquence : Tous les mois pendant 1 an
- Format : En présentiel (idéal pour la dynamique)
- Participants : 6 à 10 maximum
Composition du groupe
- Professionnels d'une même équipe ou de métiers proches
- Animation par un intervenant extérieur neutre, garant du cadre et de la méthodologie
- Participation volontaire des membres
Plusieurs formats peuvent être proposés — n'hésitez pas à me contacter pour une première rencontre.
Possibilité de supervision de managers sur demande.
Pour les indépendants
Supervision individuelle
- En distanciel
- 50€/mois — 1 séance d'1h00
- Forfait 12 mois à 500€
- 1 vendredi par mois de 18h00 à 19h00
Supervision petits groupes — Cercle Arbor&Sens
- En distanciel
- Séance de 2h — 70€/mois
- Forfait 12 mois à 750€
- 6 personnes maximum
- 1 vendredi par mois de 19h00 à 21h00
Le cadre et les conditions de réussite
Confidentialité
les échanges sont soumis strictement au secret professionnel
Respect
Respect mutuel, aucune évaluation, pas de jugement
Participation
L'implication authentique garantit la richesse du travail
Dynamique
Rôle de facilitatrice, garante du cadre et de la dynamique
Les bénéfices
Pour l'entreprise
- ✓Meilleure cohésion d'équipe et communication interne
- ✓Réduction du stress et de l'épuisement professionnel
- ✓Montée en compétence dans la gestion de situations complexes
- ✓Professionnalisation des pratiques et alignement sur les valeurs
- ✓Renforcement du sens et de la motivation au travail
Pour les professionnels
- ✓Prendre du recul sur les situations professionnelles vécues
- ✓Échanger entre pairs dans un cadre bienveillant
- ✓Trouver des solutions concrètes à des problématiques de terrain
- ✓Renforcer les compétences relationnelles et la cohésion d'équipe
- ✓Prévenir l'épuisement professionnel
- ✓Favoriser une culture du dialogue et de la coopération
Ces groupes offrent un véritable espace de respiration professionnelle : un temps pour réfléchir, échanger, consolider les pratiques et renforcer la dynamique collective au service du projet de l'organisation.
Mon approche
Mon approche s'appuie sur des repères psychologiques solides et une animation dynamique, favorisant la parole libre, la co-construction et le développement des compétences relationnelles.
Repères psychologiques
Base méthodologique claire pour analyser et agir
Animation dynamique
Favorise la parole libre et l'engagement de tous
Co-construction
Des solutions concrètes issues de l'intelligence collective
Vous souhaitez offrir à vos équipes un espace de réflexion et de soutien professionnel ?
Vous êtes indépendant et souhaitez un temps de supervision ?
Je vous propose un premier échange pour construire ensemble un dispositif adapté à vos besoins et à votre réalité de terrain.